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abril 04, 2016

DESDES LA CONSTITUCIÓN A LA LIQUIDACIÓN DE SOCIEDADES

sociedadesLa actual situación económica y las cada vez mayores obligaciones que nos imponen los Registros Mercantiles, nos obligan a mantener actualizados nuestros conocimientos sobre la normativa que influye tanto en la creación de sociedades, como en su disolución y liquidación. 

APF en formación.

En esta jornada  se realizo un repaso práctico de esta normativa, contando para ello con la intervención de un Notario y un representante del Registro Mercantil (todavía pendiente de confirmar), figuras que conocen ampliamente esta problemática.

Programa:

Constitución

  • Aspectos generales y tipos societarios
  • Proceso fundacional, la sociedad en formación y la nulidad
  • Las aportaciones dinerarias y no dinerarias
  • Las acciones o participaciones
  • Los estatutos y su desarrollo
  • La estructura del órgano de administración
  • Otros acuerdos societarios

 Disolución

  • Formas de disolución de las sociedades de capital
  • Disolución por acuerdo de la junta general
  • Disolución de pleno derecho
  • Disolución por concurrencia de causa legítima
  • Causas legales y estatutarias de disolución
  • Efectos de la disolución
  • La reactivación de la sociedad disuelta
  • Sociedades durmientes o inactivas

 Liquidación

  • Concepto de liquidación
  • La figura jurídica de los liquidadores. Nombramiento, funciones y cese de los liquidadores
  • Las operaciones de la liquidación
  • La insolvencia de la sociedad durante la liquidación
  • La cesión global del activo y del pasivo
  • La aprobación por la Junta de las operaciones de liquidación y el Balance final
  • División del patrimonio entre los socios y su cuota de liquidación
  • La extinción de la sociedad
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abril 04, 2016

BALANCE SANEADO BÁSICO AL SOLICITAR UN CREDITO

prestamosEs bastante probable que además de pedir las cuentas presentadas al Registro Mercantil solicite una estimación del año en curso. De ahí la importancia de presentarlas en el Registro Mercantil, y de realizarlas de una manera que reflejen la imagen fiel de la empresa sino de anticiparnos a este asunto y trabajar Empresario y Asesor-Consultor Fiscal en este sentido. Preparar un buen proyecto y presentar unas cuentas solventes disminuyen el riesgo de rechazo.

En este sentido APF puede ayudarles.

Les adjuntamos un link del periódico Cinco Días a modo de ilustración de lo comentado.

 http://cincodias.com/cincodias/2015/12/02/mercados/1449061960_479018.html

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abril 04, 2016

BONIFICACIONES PARA AUTÓNOMOS

autonomos

Los autónomos pueden acceder a bonificaciones al contratar a jóvenes. A continuación resumimos las ayudas más importantes que se ofrecen desde la Seguridad Social para contrataciones que se realicen a lo largo de este año. Bonificaciones que, en la mayoría de los casos, se aplican a través de reducciones en las cotizaciones a abonar por cada trabajador:

– Para contrataciones a tiempo parcial con vinculación formativa, para menores de 30 de años, la reducción será del 100% en la cuota empresarial por contingencias comunes en empresas de plantilla inferior a 250 trabajadores. Se alargará durante un máximo de doce meses.

– Para contratación de un joven por microempresas y empresarios autónomos de menores de 30 años, la reducción será del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes durante un periodo de doce meses.

– Conversión en indefinido del contrato de primer empleo joven, orientado a los menores de 30 años inscritos en la Oficina de Empleo. Finalizada su duración mínima, que es de tres meses, la ayuda será de 500 euros al año en el caso de los hombres y de 700 euros para las mujeres. La duración asciende a los tres años.

– Para contratos en prácticas de menores de 30 años o menores de 35 años con alguna discapacidad, al margen del periodo transcurrido desde la conclusión de sus estudios. Deben estar inscritos en la Oficina de Empleo. Habrá una reducción del 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes y una bonificación adicional del 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes para personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Se extenderá durante toda la vigencia del contrato.

– Para contratos en prácticas en menores de 30 años o menores de 35 años discapacitados que realicen prácticas no laborales, acogidos al R.D. 1543/2012. La reducción será del 75% en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes. Habrá bonificación adicional del 25% de la cuota empresarial por contingencias comunes para personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. La duración de esta ayuda se prolongará durante la vigencia del contrato.

– Para empresas de inserción, los menores de 30 años o discapacitados con menos de 35, en situación de exclusión social, recibirán 1.650 euros al año durante la vigencia del contrato o durante tres años en situación de indefinido.

– Para cooperativas o sociedades laborales, en donde los menores de 30 años, inscritos en la Oficina de Empleo, se incorporen como socios trabajadores. La cuantía ascenderá a 800 euros anuales durante tres años.

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