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Monthly Archives julio 2020

julio 29, 2020

Salario Mínimo Interprofesional 2020 – Toda la Información

salario minimo 2020

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para este año de 2020, ha supuesto un aumento del 5,55% respecto de las cantidades previstas en el (SMI) de 2019 por el Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre. Cuyos efectos fueron prorrogados hasta la aprobación del mismo fijándose las nuevas cuantías con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2020. Información del Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero.

Ejemplos:

SMI día: 31,66 € 14 pagas (36,43 € con pagas extra prorrateada al día).

SMI mes: 950 € 14 pagas (1.108,33 € con pagas extras prorrateadas mensualmente).

Doble SMI diario: (prorrateando pagas extra): 72,86 €

Límite 120 días en pago de salarios por el FOGASA: 8.743,20 €

Límite para indemnizaciones por el FOGASA: 25.550 €

¿Cuál el significado de Salario Mínimo Interprofesional?

El salario mínimo interprofesional (SMI) es la cuantía mínima que se retribuye al trabajador por cuenta de otro, por cada jornada de trabajo. Ya sean estas por horas, días o meses. El importe se fija anualmente mediante la publicación de un Real Decreto.

Es fijada para todas las actividades como; la agricultura, la industria, los servicios, sin la distinción de sexo ni edad del trabajador.

En el salario mínimo solo tiene retribución en dinero. Si por un acaso hubiera retribución en especie, ésta no podría en ningún caso minorar el total de la cuantía íntegra en dinero.

Este salario mínimo se refiere a la jornada laboral completa y legal del trabajo en cada una de las actividades. No se incluye en el salario diario la parte que se corresponde de los domingos y festivos trabajados. Si se realizase jornada inferior se percibirá a prorrata. Si tiene cualquier duda, puede consultar en nuestra asesoría fiscal Valencia.

Trabajadores temporeros, eventuales y empleados de hogar

Los trabajadores temporeros y/o eventuales, cuyos servicios desempeñados en una misma empresa no excedan los 120 días recibirán, además del salario mínimo interprofesional, la parte proporcional de los domingos y festivos trabajados, así como, las dos pagas extra.

Relacionado con las vacaciones, la retribución a estos trabajadores, será realizada con el salario mínimo interprofesional. Solo se aplica en caso de que no coincidiera el período de disfrute de las vacaciones y el tiempo de vigencia del contrato.

Para las empleadas del hogar, el Real Decreto 1620/2011 establece en su artículo 8 que las trabajadoras del hogar deberán recibir como mínimo el Salario Mínimo Interprofesional. Fijado para cuando trabaja a jornada completa, siendo la jornada completa de 40 horas semanales. En el caso de que trabaje menos horas, la parte será la proporcional.

¿Cuál es el salario mínimo en España en 2020 y excepciones a su aplicación?

salario minimo interprofesional 2020

Como ya mencionamos al inicio del texto, el SMI mensual es de 950 € en 14 pagas.

El Real Decreto indica unas excepciones a la aplicación del salario mínimo interprofesional. Es decir, no se usa este SMI en normas no estatales, ya sean autonómicas o locales. Como referencia, para la concesión de ayudas sociales y en las relaciones privadas. Dentro de estos casos, la referencia al SMI tendrá un valor distinto en función del momento que entra esa norma:

  • Para leyes autonómicas y locales vigentes, a 1 de enero de 2017, la cuantía de referencia será la de 655,20 € / mes.
  • Para normas no estales y contratos privados, de los que entraran en vigor después de 1 de enero de 2017, la cuantía es de 707,70 € / mes.
  • También existe una excepción para aquellos contratos que entraron en vigor o se celebraron después del 1 de enero de 2018, y la cuantía es de 735,90 € / mes.

Es muy frecuente que cada año la subida del salario mínimo interprofesional genera debates y muchas dudas.

Salario Mínimo Interprofesional y su evolución

salario minimo interprofesional evolucion

Se corresponde a los salarios mínimos interprofesional desde 2002 hasta el 2020.

Como se puede comprobar ha habido una exponencial subida en los últimos 4 años.

Para saber más sobre esta información gráfica dejaremos abajo unas cifras interesantes.

Año SMI Día SMI Mes
2020 31,66 € 950,00 €
2019 30,00 € 900,00 €
2018 24,53 € 735,90 €
2017 23,59 € 707,60 €
2016 21,84 € 655,20 €
2015 21,62 € 648,60 €
2014 21,51 € 645,30 €
2013 21,51 € 645,30 €
2012 21,38 € 641,40 €
2011 21,38 € 641,40 €
2010 21,11 € 633,30 €
2009 20,80 € 624,00 €
2008 20,00 € 600,00 €
2007 19,02 € 570,60 €
2006 18,03 € 540,90 €
2005 17,10 € 513,00 €
2004 15,35 € 460,50 €
2003 15,04 € 451,20 €
2002 14,74 € 442,20 €

 

Preguntas frecuentes

¿La subida del SMI afecta a todos los trabajadores?

A esta pregunta, sobre si la subida del SMI afecta a todos los trabajadores, hay que responder que sí. Porque, aunque en algunos casos esta cuantía relacionada con el salario no suba, por ser superior al salario mínimo fijado, todos los trabajadores se benefician indirectamente por todos aquellos conceptos de su nómina que se calculen en base a dicha cifra.

¿Cuál el significado de que el salario mínimo interprofesional es inembargable?

Es inembargable el salario mínimo interprofesional cuando un: sueldo, una pensión, una retribución o su equivalente, no exceda de la cuantía señalada para el salario mínimo interprofesional. El embargo tanto de pensiones como de salarios, será posible si lo que la persona ha obtenido sobrepasa lo que el legislador razonablemente considera como imprescindible para subvenir a las necesidades. Ha sido fijado que todo lo que exceda de esa cuantía puede ser embargado.

¿Mi salario puede ser inferior al estipulado por la administración?

Tu salario bruto no podrá ser inferior en su conjunto a 13.300 € anuales, si realizas jornadas completas. Por supuesto deberás tener en cuenta el convenio en que te encuentras y la categoría profesional. A tu salario mínimo se le podrá sumar, en cada caso y según indique el convenio, los complementos salariales referentes al artículo 26,3 del Estatuto de los Trabajadores. También los importes correspondientes al incremento garantizado como incentivo a la producción.

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julio 28, 2020

Todo lo que debes saber sobre el Silencio administrativo

silencio administrativo

Alguna vez has escuchado hablar sobre el Silencio administrativo. Pero en realidad no tienes ni idea de que se trata. Pues bien, si está leyendo esto es que buscas saber que es el Silencio administrativo, cómo funciona y que pasa si la administración no te contesta.

Esta es una situación más común de lo que se piensa, a la que el ciudadano se enfrenta cuando interviene ante una Administración pública. Es cuando esta administración no da una respuesta a las solicitudes que hace este ciudadano, dentro de los plazos que fija la ley. De esta forma, va provocando situaciones de incertidumbre y, en ocasiones, de auténtica indefensión.

¿Qué pasa si una administración no me contesta?

La falta de resolución expresa en los actos administrativos, produce el efecto   llamado silencio administrativo. Las Administraciones Publicas por Ley están obligadas a resolver cualquier solicitud por parte de los ciudadanos. En caso de que no se haga, se otorgan unos efectos a la falta de pronunciamiento por parte de la Administración Publica, para que el ciudadano no quede indefenso ante el órgano que debería resolver la solicitud entregada.

Estos organismos pueden ser el Banco de España, un juzgado o cualquier administración del Estado. Así que, en estos casos, los ciudadanos se preguntan qué implicaciones puede haber y si existe alguna manera para que referido órgano administrativo responda a sus peticiones.

¿Qué es el silencio administrativo y en qué se diferencia del silencio administrativo positivo del silencio administrativo negativo?

Una vez pasado el plazo en que dicho organismo tenía que contestar al ciudadano, se impone el silencio administrativo. Esta figura, la del silencio administrativo no es nueva en nuestro ordenamiento jurídico. Pero se ha ido balanceando en el tiempo, desde el clásico (Silencio administrativo negativo) hasta las posiciones de mayor protección para el derecho del ciudadano, de tal forma que hoy en día lo general es el (silencio administrativo positivo).

Diferencias entre uno y otro:

  • Silencio administrativo negativo: Cuando un organismo no toma ninguna acción respecto a las solicitudes recibidas por parte de los ciudadanos.
  • Silencio administrativo positivo: La inacción de la Administración supone aceptar las solicitudes de los particulares, salvo de que hay una norma que diga lo contrario.

La regulación actual del procedimiento administrativo o del silencio administrativo se encuentra en la ley 39/2015, de 1 de octubre.  Además, establece en su artículo 21 la obligación de informar públicamente de los efectos que produce el silencio.

Definición de la figura del Silencio administrativo

silencios administrativos

La figura del Silencio administrativo aparece para dar solución al problema de falta de respuesta por parte de las administraciones a los ciudadanos. La Administración no responda a las peticiones, consultas, reclamaciones, quejas, recursos o sugerencias, que le pueden ser planteados.

Se puede definir como: Ficción jurídica, creada para proteger a los ciudadanos ante los constantes incumplimientos por parte de las Instituciones públicas, de su obligación en responder a las solicitudes de los particulares. Podemos decir de otra forma; lo que hace el silencio administrativo es dar un alto valor y vinculante al mutismo de la Administración de forma que la persona sabe de antemano si le contestan o no. De esta forma podrá reaccionar en consecuencia.

Estimación y desestimación por silencio

  • La estimación por silencio administrativo tiene la consideración, a todos los efectos, del acto administrativo que finaliza el procedimiento.
  • Las desestimaciones por silencio administrativo tienen solo los efectos de permitir, a los interesados, que interpongan el recurso administrativo o contencioso que resulte procedente.

Los actos administrativos producidos por silencio administrativo se podrán generar tanto frente a la Administración como ante cualquier persona física o bien jurídica, pública o privada.

Silencios administrativos y ERTES

Debido las dudas que han surgido estos días sobre de qué forma, y sobre todo en qué momento, se debía gestionar un ERTE, pasamos a responderlas del modo siguiente:

Por fuerza mayor, los ERTES se comprenden aprobados por silencio administrativo positivo como regla general y por imperio de la Ley, trascurrido el plazo de cinco días desde su petición si la autoridad laboral no se ha pronunciado en ese plazo. Pero debido a la crisis del Covid-19 hay que tener en consideración que, en muchas Comunidades Autónomas, entre ellas la capital de España, ese plazo se ha ampliado a diez días debido a la cantidad de ERTES presentados.

En lo que se refiere a los ERTES por causas técnicas, organizativas o bien de producción, el silencio administrativo no es de aplicación, por las peculiaridades propias de su tramitación.

Esta tramitación de ERTES ha suscitado algunas dudas incluso entre los agentes que se hacen cargo de su tramitación. Una de las dudas más frecuentes ha sido:

¿Qué ocurre cuando la entidad laboral competente no responde?

tipos de silencio administrativo

Es una de las cosas que a día de hoy sigue pasando, dada la cantidad de ERTES presentados en un corto plazo de tiempo. Pues bien, en este caso, si la autoridad laboral no contesta en un plazo determinado, y para que los expedientes no queden sin una solución, se aplica el silencio administrativo.

Preguntas frecuentes

¿Qué obligaciones tiene la administración?

La administración está obligada a dictar una resolución expresa en todos y cualquiera de los procedimientos administrativos. Independientemente de si estos se inician a instancias de los interesados o del interés de la propia administración.

¿Están obligados los ciudadanos a colaborar con la administración pública?

Los ciudadanos están obligados a facilitar a la administración, los informes requeridos, acceder a realizaciones de inspecciones y de otros actos de investigación. Estos últimos, solo en los casos que esta obligación sea prevista legalmente.

¿En qué idioma se tramitan los procedimientos administrativos?

En los procedimientos que son tramitados por la Administración General del Estado, se emplea en castellano. Pero si deseas dirigirte a una Administración con sede en tu Comunidad Autónoma, puedes también hacerlo en la lengua oficial. En estos casos es el ciudadano el que elige la lengua para el procedimiento. También se puede dar el caso de que, en un procedimiento concurren varios interesados y cada uno desea una lengua distinta, siendo así el procedimiento se desarrollará siempre en castellano.

 

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julio 24, 2020

¿Qué es la deducción por maternidad y quien se beneficia de ella?

cuanto es la deduccion por maternidad

Como trabajador debes saber que tienes varios derechos y deberes a lo largo de tu vida laboral. Hoy queremos hablarte sobre las reducciones y deducciones en el IRPF, una de ellas es la deducción por maternidad. Esta deducción es un beneficio fiscal de hasta 1.200 € anuales que se percibe por cada hijo menor de 3 años sea propio o bien adoptado. Para beneficiarte de esta deducción, puedes ser trabajador por cuenta ajena o por cuenta propia.

¿Quién se puede beneficiar de la deducción por maternidad?

Tienen derecho a esta deducción todas las madres trabajadoras, tanto autónomas como empleadas por cuenta ajena y pueden solicitar el abono de la misma anticipadamente. Pero, debe de cumplir con los siguientes requisitos:

  • Tener hijos nacidos menores de 3 años o hijos adoptados menores de 3 años
  • Vivir en el territorio español
  • Estar dada de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social o el que te corresponda de alguna mutualidad.
  • Ser trabajadora por cuenta ajena o autónoma, como ya habíamos mencionado

La deducción por maternidad es una ayuda estatal y puede aplicarse en forma de deducción fiscal o bien como paga mensual. En este punto existen dos aspectos importantes que resaltar:

  1. En la deducción íntegra, como deducción fiscal – la deducción se aplica en el Impuesto de la Renta de las Personas Físicas, minorando la cuota diferencial, sin importar que el resultado de la misma sea a pagar o a devolver. Un ejemplo práctico, si el resultado de tu IRPF era a pagar unos 500 €, hacienda te devolverá 700 €. Mientras que si te salía a devolver 500 € el resultado final ascendería a 1.700 €.
  2. En la deducción anticipada, como una paga mensual – Si optas por cobrarla al mes, este importe se traduce en un ingreso bancario de 100 € mensuales por cada hijo.

Si existe un caso de fallecimiento de la madre, o cuando la guarda y custodia se atribuya de forma exclusiva al padre, éste tendrá derecho a la deducción pendiente, siempre que cumpla los requisitos previstos. Recuerda también que, esta ayuda es compatible con otras prestaciones estatales, locales o autonómicas.

Deducción por maternidad, importe de los beneficios

ayudas deduccion por maternidad

La deducción que corresponde por maternidad será de hasta 1.200€ anuales por hijo, (100€ mensuales). Se calcula de forma proporcional los meses en que se cumplan los requisitos, incluido el mes del nacimiento, pero no computando el mes en que hace los 3 años.

Se puede hace efectiva de dos maneras distintas:

  1. Aplicando la deducción en la declaración de la rente anual del IRPF. En este caso, tu asesoría fiscal sabrá como hacerlo. Si no usas este servicio puedes presentar tu declaración como habitualmente y mencionar este punto.
  2. De forma anticipada por cada uno de los meses en que hayan estado dadas de alta y cotizando en el régimen de la Seguridad social que le corresponda. En este caso debe de rellenar la solicitud “Modelo 140”. El modelo 140 lo tienes disponible en la web de la agencia tributaria y no necesitas un certificado electrónico para descargarlo. Si prefieres, puedes acudir a las oficinas más cercanas y pedirlo, o bien, en los registros civiles. Yo te recomendaría acudir a una asesoría fiscal para que te lo tramiten y te quedes tranquila.

Ayuda de 100 euros para madres trabajadoras en España

Como hemos indicado antes, si eres madre de hijos menores de 3 años o has adoptado niños también menores de 3 años. Si eres trabajadora o autónoma y cotizas en la seguridad social, podrás beneficiarte de la Deducción por maternidad, una ayuda del gobierno de 100 euros mensuales.

Esta subvención es exclusiva a la madre y es solo ella la que la puede solicitar. Para saber si cumples con los requisitos, deberás acercarte a tu asesoría fiscal y hablar con ellos. O bien, en cualquier de las oficinas de la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT). A través de la página web de la Agencia Tributaría, también podrás conseguir información al respecto.

¿Cuándo y en qué día del mes se cobra la ayuda por maternidad?

deduccion por maternidad

Después de que la solicitud sea aceptada por el órgano competente, esta se cobra al final del mes. Por norma general se cobra el ultimo día hábil del mes en curso. Por ejemplo: el 31 de julio, el 31 de agosto, el 30 de septiembre… aunque la transferencia por el banco puede tardar un par de días, dependiendo de cada banco. Te recordamos que ofrecemos servicio de  asesoría en Ribarroja, Lliria, La Pobla de Vallbona, La Eliana, Vilamarxant y Valencia

Preguntas Frecuentes de los usuarios:

  1. ¿Puedo obtener la Deducción por maternidad estando de baja?

Si te encuentras de baja por embarazo o enfermedad, pero tu contrato está en vigor, seguirás cobrando tu ayuda sin problema.

  1. ¿Puedo obtener la deducción si estoy en paro?

Durante los meses que estés en paro, no es posible solicitar la ayuda. La razón es que no se ha cotizado durante esos meses a la seguridad social.

  1. ¿Cuánto tiempo deberé trabajar para solicitar la ayuda del gobierno por maternidad?

Como mínimo, se deberá cotizar a seguridad social 15 días de cada mes en régimen de jornada completa o el 50% de la jornada laboral. En el caso de que eres trabajadora agraria, deberás haber cotizado un mínimo de 10 jornadas reales al mes. Si la cotización es inferior a estos tiempos, se podrá solicitar, pero solo en la declaración de la renta y en el año siguiente.

  1. ¿Soy autónoma, puede solicitar la deducción por maternidad?

La respuesta es sí, siempre y cuando la madre sea trabajadora en activo o autónoma en activo y cotice mensualmente en el régimen general, o en el de autónomos. La cuantía debe de ser al menos de 100€ mensuales de cotización.

Por lo que puedes ver, este tema es muy extenso y en ocasiones complicado. Pero no te preocupes, si trabajas con la asesoría adecuada, ellos te ayudaran con este proceso y tu solo debes de disfrutar de tu maternidad.

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julio 23, 2020

Despido objetivo – Toda la información de interés

En tiempos de crisis como la actual crisis sanitaria y económica derivada del Covid-19, son muchas las personas que se preguntan sobre los despidos, quedarse en paro, obligaciones y derechos de las empresas a nivel  laboral y derechos de los trabajadores. Pero mucha gente nos pregunta exactamente que es un Despido Objetivo.

Por ejemplo, el despido por causas económicas está considerado como un tipo de despido objetivo. Sin embargo, se debe cumplir una serie de requisitos importantes. Este atiende, precisamente, a la liquidez de la empresa. Puede ser aplicado de forma individual o grupal, siempre y cuando el empresario justifique la medida a través de documentos que puedan describir eficazmente su situación económica.

También el despido por falta de adaptación del trabajador se considera un despido objetivo. Otras de las causas pueden ser las faltas de asistencia al trabajo, aunque sean justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos.

Por esta razón, te traemos esta guía, y esperamos que te ayuden a resolver tus dudas.

¿Qué es el despido objetivo?

despedir de forma objetiva

El despido objetivo no es nada más ni nada menos que la decisión unilateral y justificada del empresario para extinguir una relación laboral con sus empleados. Está basada en determinadas causas legales. Las causas justificadas para un despido de estas características están recogidas en el Estatuto de los Trabajadores (ET).

También se puede decir que, un despido objetivo es aquel en el que la empresa podrá extinguir el contrato de trabajo debido a motivos ajenos a la voluntad del empresario o del trabajador. Estos motivos se recogen en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores. Te pasamos un pequeño texto del artículo 52 que lo explica claramente:

“Se entiende que concurren causas económicas cuando, de los resultados de la empresa, se desprenda una situación económica negativa. En casos como pueden ser: la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que pueda afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de trabajo».

Estas circunstancias se producen sin frecuencia y en principio no intencionadas. Es por eso que la ley permite que la empresa extinga el contrato abonando al trabajador una indemnización de 20 días de salario por año trabajado. Las causas más comunes son las económicas. Pero también pueden ser; técnicas, organizativas o bien de producción.

Despido objetivo por falta de adaptación del empleado

despido objetivo

Muchas empresas se renuevan a menudo y el Estatuto de los trabajadores no obliga a los empresarios a mantener en sus empresas a trabajadores que no se adapten a las modificaciones necesarias e innovadoras. Pero para prevenir un abuso por parte del empresario, este está obligado a formar a sus trabajadores. Durante esa formación es de obligación abonar el salario correspondiente al puesto de trabajo.

Aunque el empresario, puede despedir si el trabajador no se adapta completamente al puesto, solo podrá hacerlo transcurrido 2 meses después de la formación. Si quieres que te asesoremos personalmente, puedes ponerte en contacto con nuestra consultoría.

¿Qué es un despido por causas económicas?

Para que el empresario proceda al despido por causas económicas debe justificar 3 fases:

  1. Acreditar ante la entidad competente que la situación económica de su empresa es negativa o hubo cambios en la demanda de los productos y servicios de dicha empresa.
  2. Indicar el modo y la razón en el que las situaciones descritas inciden en los contratos laborales que desea extinguir.
  3. Debe probar que las medidas adoptadas son las adecuadas a la situación.

Las argumentaciones e indicios deben de ser suficientes para que el órgano judicial pueda ponderar y decidir de forma razonable a cerca de la relación que existe entre el despido y la situación de crisis económica.

En el artículo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores se regula las causas económicas, que pueden motivar el despido objetivo. Y estas se entienden como:

En el resultado de la empresa se desprende una situación económica negativa como pueden ser; las perdidas actuales o previstas, la disminución del nivel de ingresos o de ventas.

¿Puede obtener una indemnización por despido objetivo?

despidos objetivos

Las indemnizaciones se calculan a partir de la antigüedad del trabajador en la empresa. Se computan todos los contratos de trabajo y salarios. El sueldo que se debe de tener en cuenta para establecer el cálculo definitivo, es el último que ha recibido el empleado hasta el momento de su extinción laboral. Pero en este tipo de despidos, este debe de ser acompañado por una indemnización equivalente a 20 días de salario por año trabajado.

Si el empresario no abona la indemnización, el despido quedará declarado como improcedente. A menos que, la empresa alegue la falta de liquidez para poder pagar la indemnización debida. También deberá documentar, la empresa, esa falta de liquidez y justificarla durante el procedimiento judicial para que se compruebe o no la validez del recurso.

Ofrecemos servicios de  asesoría en Ribarroja, Lliria, La Eliana, La Pobla de Vallbona, Vilamarxant y Valencia

Preguntas frecuentes de los trabajadores

¿Puedo recurrir el despido por causas económicas?

La respuesta es, sí. En caso de despido objetivo por causas económicas, el empleado puede recurrir. Si lo consideras, deberás hacerlo ante los tribunales durante un plazo de 20 días hábiles desde que la empresa te ha informado del despido. Sirve para que sea declarado el despido como improcedente o nulo. Pero todo va a depender de varios aspectos.

¿La empresa tiene la obligación de informarme por escrito del despido?

Así es. El despido debe ser informado por la entidad laboral mediante comunicación escrita. Se debe especificar en la carta el motivo que proporciona el despido. Es una obligación pensada para no dejar indefenso el empleado. Y de esta forma le permitirá defenderse si así lo considera. Ese documento deberá ser bien redactado, de manera entendible y justificar la medida tomada para el despido.

¿Existe algún tipo de preaviso a considerar?

El empresario debe dar un plazo y hacer un preaviso de 15 días a partir de la entrega de la comunicación de despido al trabajador. Este documento se deberá entregar al trabajador y al departamento legal de los trabajadores para que se encuentren al corriente del proceso.

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