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Monthly Archives diciembre 2020

diciembre 29, 2020

Ventajas de contratar a un autónomo

ventajas de contratar a un autonomo

Con las constantes crisis económicas que atraviesan los países, principalmente España, muchas empresas apuestan por contratar autónomos en lugar de trabajadores asalariados. Para una empresa, las ventajas de contratar un autónomo, son muchas y la principal es que, es más barato para la empresa optar por este tipo de trabajador. Cierto es, que estas ventajas son mayores para las empresas, pero no tanto para los propios autónomos.

Con la crisis económica muchos autónomos se dieron de baja por problemas para llevar adelante su negocio, pero a pesar de todo, una gran cantidad de personas optó por hacerse autónoma y buscar en el autoempleo una nueva opción para salir adelante. En el año de 2013 el gobierno aprobó la llamada ‘tarifa plana’ para los autónomos, que en esa fecha era de 50€ mensuales, y estando mal el mercado de trabajo, miles de personas se hicieron autónomos.

Contratar a un autónomo es más barato

contratar a un autonomo

La principal ventaja que representa para la empresa, la contratación de un autónomo, es que el coste para la empresa es muy inferior a contratar a un trabajador asalariado. Si se contrata a un trabajador asalariado las cotizaciones a la Seguridad Social son más altas.

Al contratar un autónomo, el trabajador es el que pagará las cuotas a la seguridad social y también los impuestos y sus vacaciones no son remuneradas. En ciertos casos el empresario está dispuesto a abonar la cuota de autónomos, puesto que, de esta forma sigue siendo más económica que las cuotas de la seguridad social de un trabajador convencional.

El empresario también ahorra, pagar las bajas y los permisos por maternidad o cualquier otra justificación a la que tiene derecho un trabajador asalariado.

Relacionado con la fiscalidad, los honorarios que paga la empresa al autónomo representan un gasto fiscalmente deducible para su empresa, en concepto de Servicios Profesionales Independientes. O sea, el salario del autónomo al convertirse en factura deja al empresario desgravarse el IVA en sus declaraciones cada trimestre.

Otras ventajas de contratar a un autónomo

contratacion de autonomos

Otra de las ventajas de contratar a un autónomo es que existen menos ataduras administrativas por parte de la empresa. Un autónomo no suele tener un contrato y el trabajador asalariado sí. Salvo en la figura del TRADE, (Trabajadores autónomos económicamente dependientes). Este tipo de trabajador es aquel que factura más de un 75% de sus ventas a un solo cliente. Esta figura, que se aprobó con el Estatuto del Trabajo Autónomo ha dado lugar a bastante controversia.

Los autónomos son los encargados de hacer sus facturas y llevar su propia gestión. Pero si la empresa tuviera contratado a un asalariado, sería esta la que hacía frente a todas las gestiones relacionadas con su alta en la seguridad social, y de pagar sus cotizaciones.

Cómo darse de alta como autónomo

  • Alta en Hacienda

Lo primero es hacer la declaración de alta censal. Para eso hay que presentar el modelo 036, que es el más habitual, o bien el modelo 037, que es el más «simplificado» pero solo para quienes cumplan una serie de condiciones.

Dos formas de darse de alta:

Presencial – Si no tienes certificado digital para hacerlo online, debes llevar la solicitud personalmente a tu oficina de la Agencia Tributaria y presentarlo correctamente rellenado para darte de alta como autónomo.

Puedes descargarte el modelo 036 o rellenarlo en la página web de Hacienda directamente, luego generar un fichero PDF e imprimirlo para llevarlo a Hacienda junto con tu DNI original y una fotocopia.

Alta online – Si ya tienes certificado digital o Cl@ve PIN, entonces puedes presentar el modelo 036 de forma telemática, para darte de alta como autónomo, directamente online.

Puedes rellenar la solicitud y presentarla desde la página de Hacienda con tu certificado electrónico o Cl@ve PIN.

  • Alta en la Seguridad Social (RETA)

Técnicamente es la “Afiliación en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos” (RETA) de la Seguridad Social y se hace a través del modelo TA521. Este documento es con el que le indicas a la Seguridad Social que eres autónomo.

Preguntas frecuentes

P: ¿Por qué las empresas contratan trabajadores autónomos?

R: Las empresas suelen contratar los servicios de trabajadores autónomos independientes, en lugar de empleados asalariados, cuando necesitan incorporar habilidades o perfiles específicos a sus equipos de trabajo. Es muy posible que una empresa también recurra a trabajadores autónomos si tienen una gran carga de trabajo puntual o reciban un proyecto especializado.

P: ¿Se puede ser autónomo y asalariado a la vez?

R: ¡Sí! Se puede ser autónomo y ser asalariado a la vez. Muchos trabajadores autónomos eligen esta opción para evitar posibles dificultades económicas o para ampliar su cartera de clientes. Iniciarse en una actividad como autónomo mientras se trabaja para una empresa es una buena forma de poner en marcha un negocio y hacer la transición para convertirse en su propio jefe.

P: ¿Son autónomos todos los trabajadores independientes?

R: La mayoría de los trabajadores por cuenta propia opta por establecerse como autónomo, ya que es la alternativa más fácil y rentable para quienes acaban de empezar. Sin embargo, hay otras fórmulas jurídicas a las que pueden acogerse los trabajadores por cuenta propia, como las sociedades de responsabilidad limitada o las cooperativas.

P: ¿Puede una empresa contratar a un autónomo en plantilla?

R: En el mercado laboral actual existen varios tipos de contratos, condiciones y cláusulas. Esto se conoce como flexibilidad laboral. Entre los autónomos, también encontramos diferencias, desde el falso autónomo pasando por la figura del TRADE. Esta figura potencia un tipo de trabajador que, aunque puede ser independiente a la hora de trabajar con distintas empresas, estará ligado a un empresario por un contrato permitiendo una interesante relación tanto para los autónomos como para las empresas. Esta es la forma legal por la cual una empresa puede contratar un autónomo.

P: ¿Cuáles son las ventajas de ser autónomo económicamente dependiente?

R:

  • Firmar de un contrato en el que se fijan todas las condiciones de trabajo.
  • Derecho a cobrar la prestación por desempleo si hay incumplimiento grave por parte del empresario.
  • Derecho a 18 días hábiles de vacaciones, reconocidos por ley.
  • Permiso de maternidad sin necesidad del periodo mínimo de cotización de 180 días.

El autónomo económicamente dependiente, a pesar de trabajar para un cliente principalmente, desarrolla su actividad con criterios organizativos propios. No están establecidas unas horas máximas de trabajo ni de descanso entre jornadas. Por regla general, en el contrato se suelen estipular los descansos semanales y los días festivos.

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diciembre 28, 2020

¿Cuáles son las ventajas de contratar a mayores de 45 años?

Dos de los requisitos que más se repiten en las ofertas de trabajo son la edad del aspirante y sus años de experiencia en el puesto ofertado. La franja de edad que más se demanda es la que va de los 26 a los 35 años. Pasada esa edad, las posibilidades de lograr un empleo descienden conforme los aspirantes suman más años. Algo paradójico si tenemos en consideración que con 45 años un trabajador suele estar en la plenitud de su carrera.

No obstante, las cifras prueban que encontrar un puesto de trabajo a partir de los 45 años de edad, es cada vez más difícil. De ahí que, se han puesto en marcha medidas excepcionales para animar a la contratación de este colectivo. Porque si no sabes hay muchas ventajas de contratar a mayores de 45 años.

Ventajas de contratar a mayores de 45 años

Las estadísticas señalan que un 45% de los desempleados registrados en los centros de empleo estatales, mayores de 45 años, lleva más de 2 años en el paro. El 96% de los candidatos mayores de 45 años creen que las empresas tienen importantes reticencias a la hora de contratar a perfiles de su edad.

Pero como empresa, deberás saber que hay bonificaciones, (en el apartado de preguntas frecuentes tienes información de las cuantías de las bonificaciones y sus requisitos), si contratas a este perfil de trabajador. Como consultores de empresas te podemos ofrecer información personalizada sobre este tipo de contratación.

Para las pequeñas empresas, contratar a un nuevo trabajador supone una inversión muy importante. Con la intención de allanar el camino, hay una medida del Gobierno dirigida a estas compañías: podrán bonificarse y beneficiarse de cuantías mensuales por cada trabajador mayor de 45 años que contraten. Esta facilidad se dará durante los primeros 3 años de contratación.

Por otro lado, otra ventaja es la de contratar personas con discapacidad mayores de 45 años. Si se contrata a una persona con discapacidad mayor de 45 años con un contrato indefinido, existe una bonificación de 5.700 €/año durante toda la vigencia del contrato.

Otras ventajas

Un trabajador mayor de 45 años tiene una mayor experiencia. Los trabajadores con más de 45 años, por norma general, cuentan con un curriculum de más de 20 años de experiencia. También tiene la capacidad de gestionar numerosas situaciones que pueden desencadenarse en un negocio.

  • Son más leales a la empresa. Los mayores de 45 años por norma general, tienen otros objetivos y metas. Buscan estabilidad ya que suelen tener obligaciones como familia, hipotecas, etc…esto se traduce en una mayor efectividad y lealtad hacia la empresa en que trabajan.
  • Pueden tener una extensa red de contactos. Al contar con una larga carrera a sus espaldas, los mayores de 45 suelen disponer una extensa red de contactos. Estos pueden ser de gran utilidad para la empresa.
  • Cuentan con una amplia experiencia en la toma de decisiones. Sus años de experiencia se traducen también en un mayor control de las emociones y presiones laborales.
  • Tienen una mayor capacidad de reinventarse. A la mayoría de los profesionales mayores de 45 les ha tocado adaptarse a las nuevas necesidades del mercado laboral. Para ello se han formado en diversas materias y pueden ser más competitivos.

Los mayores de 45 años son considerados personas valiosas e importantes en el mercado laboral

En la actualidad, la mayoría de empresas enfocan sus esperanzas en los trabajadores más jóvenes. La posible mayor formación y especialización de los jóvenes unida a la vitalidad propia de su edad desbanca a aquellos mayores de 45 años en el mercado de trabajo que aún tienen mucho que ofrecer a las compañías.

Pero todos sabemos que contratar a una persona mayor de 45 años tiene más ventajas que inconvenientes. Debemos destacar la experiencia laboral y también la intelectual, ya que, los más jóvenes carecen de estas dos experiencias.

Relacionado con la experiencia personal, el trabajador mayor de 45 años será capaz de ir por delante en numerosas situaciones y enfrentarse a ellas de forma más práctica.

En conclusión, las mayores ventajas que ofrece un trabajador mayor de 45 años frente a trabajadores sin tanta experiencia, es que este profesional podrá resolver situaciones complejas cuando la empresa esté pasando un momento difícil. La confianza que tiene en sí mismo/a y la posibilidad de motivar son de indiscutible valor.

Preguntas Frecuentas

P: ¿Existen bonificaciones para aquellas empresas que contraten personas mayores de 45 años?

R: El Gobierno ha establecido una serie de bonificaciones para aquellas empresas que contraten personas que se encuentren en el rango de edad, mayor de 45 años. Las principales medidas son:

  • Bonificación de 1.300 € en el caso de contratar a hombres y de 1.500 € en el caso de contratar a mujeres.
  • La contratación de personas mayores de 45 años que cuenten con una discapacidad reconocida del 33% o superior, también estará bonificada con 5.700 € durante la vigencia del contrato. Si la discapacidad es severa, esta bonificación aumentará a 6.300 €. En el caso de un contrato temporal, la bonificación es de 4.100 € al año para los hombres y de 4.700 € para las mujeres.

P: ¿Cuáles son las razones principales que valoran las empresas para contratar estas personas mayores de 45 años?

R: Una de las razones principales y que más motiva a las empresas a contratar este colectivo, es que los sueldos de los seniors se han reducido entre un 25% y un 40%. Además, existen nuevos marcos legislativos de contratación que favorece la inserción de dicho colectivo.

Otra razón es que, los profesionales mayores de 45 años son más realistas en cuanto a sus expectativas de futuro. Son más estables y leales debido a que, no aspiran a ascensiones ambiciosas y rápidas dentro de la empresa.

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diciembre 23, 2020

Primeros pasos para crear una empresa desde cero

pasos para crear una empresa desde 0

Emprender y crear una empresa desde cero no es una tarea simple. Montar un negocio puede transformarse en un reto emocionante para cualquiera de nosotros, pero también estoy seguro que te traerá muchos dolores de cabeza. Especialmente al comienzo, ya que cualquier trámite que tengas que realizar puede que se te haga un mundo.

Por esta razón, necesitarás ayuda y desde APF Consultores queremos compartir contigo algunos pasos para crear una empresa desde cero.

Los cinco primeros pasos para crear una empresa desde cero

como crear una empresa desde 0
  1. Escoger la forma jurídica

Ya has decidido crear tu empresa, ahora debes darle forma. Para empezar debes escoger la forma jurídica que prefieras. Existen hasta 20 clases de empresa que puedes crear, entre las más habituales encontramos:

  • Empresario individual o autónomo: es solo un socio, no existe mínimo de capital y responde con sus bienes.
  • Comunidad de Bienes: mínimo de 2 socios, tampoco hay un mínimo de capital y los socios responden con sus bienes.
  • Sociedad de Responsabilidad Limitada: un socio por lo menos, hay un mínimo de capital de 3.000 euros para formar la sociedad y los socios responden con el capital aportado.
  • Sociedad Anónima: un socio como mínimo, mínimo de capital de 60.000€ para constituir la sociedad y los socios responden con el capital aportado.
  • Sociedad Limitada Nueva Empresa: entre 1 y 5 socios, con un capital mínimo de 3.000 euros y máximo de 120.000 euros donde los socios responden con el capital aportado.

2. Certificación Negativa

Debes pedir la certificación negativa de la denominación social de la compañía, esto es, te aseguras de que el nombre de la sociedad no está ni asignado, ni reservado por otra empresa.

Este trámite es voluntario si se trata de un empresario individual o un autónomo, pero es obligatorio para el resto de formas jurídicas. Puedes pedir este certificado mediante la página web del Registro Mercantil Central o bien de forma presencial en una de sus oficinas.

3. Redactar los estatutos sociales

Para constituir la empresa es preciso recoger el conjunto de reglas que regirán la compañía y que se incorporarán después en la escritura pública de la constitución. Para crearla puedes contratar a un abogado o si vas a trabajar con una asesoría de empresas, esta puede encargarse de este trámite.

Los puntos más importantes que recogen los estatutos son:

  • Denominación social
  • Domicilio social
  • Objeto social o la actividad de la empresa
  • Capital aportado
  • Sistema de administración de la sociedad
  • Adopción de pactos

4. Constituir una sociedad ante notario

Todos los socios que formen la sociedad deberán firmar la Escritura Pública de Constitución de la Sociedad ante notario. Este trámite es anterior a la inscripción de tu empresa en el Registro Mercantil.

5. Solicitar el NIF para tu empresa

El NIF es el número de identificación fiscal de tu empresa en la Hacienda. En un primer momento te darán un código temporal y antes de los 6 meses siguientes conseguirás el código definitivo.

Crear una empresa desde cero

primeros pasos para crear una empresa

Después de seguir los anteriores pasos para crear una empresa desde cero, se seguirán otros trámites necesarios para terminar el proceso.

6. Inscribe tu empresa en el Registro Mercantil

Ahora sí ha llegado el momento de inscribir tu empresa en el Registro Mercantil para lograr la plena capacidad jurídica de la misma. Para esto es preciso tener la siguiente documentación lista:

  • La Escritura Pública de constitución de la Sociedad.
  • Número de Identificación Fiscal (NIF)
  • Liquidación del Impuesto de Transmisiones Patrimoniales (si se aplica a tu forma jurídica).

De la misma manera que en el punto 2, se trata de un trámite voluntario para empresarios individuales.

7. Date de alta en el IAE

El IAE es la declaración de alta, variación o baja en el Impuesto sobre Actividades Económicas y la comunicación del importe neto de la cifra de negocios a efectos de IAE (tramitación ante la AEAT).

Se trata de un impuesto a nivel local que grava el ejercicio de actividades empresariales, profesionales o artísticas. Si bien, están exentas de pago las empresas con una cantidad de negocio inferior a un millón de euros, sí es obligatorio registrarse del mismo modo en este impuesto. Puedes presentar la petición hasta con 10 días de antelación y antes de comenzar a desarrollar tu actividad.

8. El libro de sociedades

Para la creación de la sociedad es preciso legalizar el libro de actas, inventarios, libro de cuentas anuales y libro diario en el Registro Mercantil de la provincia en la que se desarrollará la actividad.

9. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social

Antes del comienzo de la actividad es preciso inscribir tu empresa en la Administración de la Tesorería General de la Seguridad Social y es necesario que tengas la escritura de constitución adecuadamente registrada. Este trámite es indispensable, sin él no puedes contratar ningún trabajador para tu empresa.

10. Darse de alta como autónomo

En general el que ejercita las funciones de administrador o gerencia de la sociedad tiene que darse de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.

¿Estás listo para montar tu empresa?

Relacionado con los trámites legales ya tienes todo listo con todos los pasos que hemos compartido en este post. Pero en algunas ocasiones es necesario solicitar algunas licencias de apertura o licencias de actividad. Esto va depender de qué tipo de actividad vas a emprender. Como hemos dicho anteriormente, si cuentas con los servicios de una asesoría, te podemos ayudar y orientar en todos los trámites.

También existe otro paso que puede ser necesario que debas dar. Es el registro de patentes y marcas. Este trámite no es obligatorio, pero es preciso saber que inscribiendo tu empresa en el Registro Mercantil no estás resguardando judicialmente tu marca.

Para hacerlo debes dirigirte a la Oficina Española de Patentes y Marcas. Ahí vas a poder registrar tu marca y nombre comercial durante de 10 años, prorrogable indefinidamente.

Preguntas frecuentes

P: ¿Si tengo socios necesito hacer un pacto para asegurar el control de la sociedad?

R: En el momento de crear una empresa, el pacto de socios es un documento recomendable pero no obligatorio. Aunque este documento refuerza y complementa los estatutos sociales (referidos en el punto 3).

P: ¿Después de crear la empresa hay algún trámite más que gestionar?

R: Después de crear tu empresa, deberás gestionar el resto de obligaciones contables y fiscales. Pero estas gestiones te las puede llevar un gestor o asesor de tu elección. Estas obligaciones fiscales pueden ser las siguientes, dependiendo de si ejerces una actividad como autónomo o eres una PYME:

  • Tributar los rendimientos por el Impuesto de la Renta de las Personas Físicas (IRPF) – para autónomos.
  • Gravar los beneficios obtenidos durante el desarrollo de tu actividad por el Impuesto sobre Sociedades – para Pymes.
  • El IVA, es un impuesto que ha de pagar tanto el autónomo como la Pyme ya que se trata de un impuesto indirecto que aporta el consumidor final.
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diciembre 22, 2020

Claves para invertir en franquicias rentables de baja inversión

franquicias rentables

Una buena forma de sacar rentabilidad a tus ahorros es montar un negocio de franquicias rentables de baja inversión. Es cierto que la iniciativa puede asustar, porque vivimos en tiempos duros y complicados para emprender un negocio. Pero, hay elecciones para dar este paso seguro. Las franquicias te aseguran un menor riesgo, ya que su negocio está consolidado y han realizado numerosos estudios de mercado. Al mismo tiempo,  contribuyen a que rentabilices las campañas de marketing, ya que  por norma general en este momento se encuentra consolidada su marca. Por este motivo ya posees una clientela potencial muy definida que, provoca que todo el trabajo de marketing de captación sea mucho más fácil o simplemente mínimo.

De todas formas, tiende a estar preestablecido un protocolo de actuación, que facilitará los procesos de organización de la compañía, como puede ser, por ejemplo; contactos con proveedores, formación, conocimiento y asistencia técnica. Al fin y al cabo, es la explotación de una marca consolidada en el mercado.

Abrir una franquicia con poca inversión

invertir en franquicias rentables

Las franquicias son negocios que han sido probados antes, y han tenido éxito en el mercado. Por esta razón podríamos destacar que, si decides elegir una franquicia, estás apostando por un modelo de negocio que funciona, y eso es todo un alivio. Además, los bancos también se sienten más cómodos a la hora de mantener un dialogo cuando se habla de franquicias y suele ser más ágil cualquier proceso de financiación.

La vinculación con otros emprendedores de la franquicia, facilita una ayuda y la solidaridad que suelen prestar los franquiciados. Esta ayuda tiende a ser un gran apoyo, donde se intercambian consejos y trucos y buscan el éxito en grupo, intentando encontrar nuevos métodos y acciones que lleven a ello. De esta forma no te encuentras solo en ningún momento. En cualquier caso, te ofrecemos nuestros servicios de Consultoría en Valencia tanto físico como online, para poder guiarte en este nuevo proyecto.

Franquicias rentables de baja inversión: Claves para invertir

Las franquicias siempre han sido una buena opción para no tener que crear un negocio desde cero. Existen varias franquicias rentables que podrás gestionar con muy poca inversión. Sim embargo, el hecho de que este tipo de negocio requiera un capital modesto, no significa que debas ponerlo en marcha sin un asesoramiento adecuado o, informarte al respecto.

Hay una serie de claves a la hora de gestionar una franquicia que no puedes ignorar.

  1. Lo primero que debes saber es que, incluso las franquicias más reconocidas pueden fracasar si no se gestionan de una forma adecuada. Muchos emprendedores caen en el error y piensan que, si montan una franquicia que sea popular entre los consumidores, tiene garantizado el éxito.
  2. Debes dejarte guiar y orientar por la empresa matriz. Gestionar una franquicia implica que, debes seguir una serie de reglas, condiciones y procedimientos.
  3. Si eres de las personas que le gusta hacer todo a su manera, o dejarte llevar por tu criterio en lo que respecta a gestión empresarial, piensa que convertirte en un franquiciado puede que no sea para ti.
  4. También debes tener en cuenta que, se debe de cumplir con un periodo de capacitación, en donde la empresa guía al franquiciado y le enseñará todos los procesos de la compañía.
  5. Debes saber que, al gestionar una franquicia rentable con baja inversión, no serás el dueño de la marca o del producto.
  6. No podrás realizar ningún cambio en los productos o en las políticas de la empresa.
  7. El franquiciador te supervisará con frecuencia.
  8. Deberás asumir el riesgo de que una mala gestión de la franquicia compromete la reputación de todas las franquicias de la marca.

Cumplir con todas estas normas y técnicas administrativas puede ser complicado para algunas personas por muy emprendedores que sean. 

¿Cómo funciona una franquicia?

franquicias baja inversion

Una franquicia es un sistema de colaboración empresarial regulado por medio de un contrato privado entre dos partes. El franquiciador se inventa un negocio e invierte en todo lo necesario para abrirlo:

  • Registro de la marca
  • Proyecto de decoración del local
  • Prepara los argumentos de venta y los materiales de marketing
  • Busca trabajadores
  • Realiza reforma si el local necesita

Adapta el modelo de gestión

En caso de que tenga éxito, es frecuente que el franquiciador se dé cuenta de que, si abriese un segundo local, podría adquirir más clientela. Además, se dará cuenta de que este segundo local no le costará tanto dinero, por eso, puede conseguir las mismas ventajas si franquicia el negocio.

Una vez tenga la franquicia preparada, deberá buscar a buenos franquiciados que tengan un buen potencial. Necesitará socios que cuenten con capacidad demostrada de gestión, capacidad inversora y que quieran abrir la franquicia en una ubicación con potencial de negocio.

Por su parte, el franquiciado es un emprendedor que quiere montar un negocio. Se pondrá de acuerdo con el franquiciador y podrá beneficiarse de una inversión más baja. Además, en lo que respecta al trabajo de desarrollo y puesta en marcha, este será menor y con menos dificultad. Una vez la franquicia abierta, el emprendedor se podrá centrar en atender a sus clientes y gestionar todas las operaciones de su negocio.

En resumen, una franquicia funciona del siguiente modo:

  • El franquiciador, que es la empresa que aporta el modelo de negocio: formación y acompañamiento, marca e imagen, cursos, procesos y asistencia.
  • El franquiciado, que es el autónomo, empresa o el emprendedor que va a administrar el negocio rentable. Lo puede hacer desde su casa, o en una región determinada a cambio del pago de una cuota fija o variable.

Conocer cómo funciona una franquicia es muy importante a la hora de emprender con este tipo de negocio. Debes saber elegir la franquicia adecuada entre todas las opciones que existen. Por eso es buena idea dejarse asesorar por expertos en la materia.

¿Por qué ha crecido tanto el negocio de franquicias?

El negocio de las franquicias ha crecido en los últimos años por sus distintas ventajas:

  • La forma más recomendable de encontrar ideas de negocio es simplemente copiar lo que funciona bien y tratarlo de mejorar día a día. Siendo así, el emprendedor opta por abrir un negocio de franquicias rentables de baja inversión.
  • Las franquicias son un modelo de negocio apoyado por una marca ya existente y es considerablemente más seguro que emprender un negocio de forma independiente.
  • Las personas invierten su dinero en un modelo de negocio rentable y de este modo pueden tener la seguridad de que en todo momento van a contar con el apoyo de los dueños de la marca.

Este tipo de negocio no solo es ventajoso para el franquiciado, el franquiciador también se beneficia al modificar el modelo de su negocio y convertirlo en una franquicia.

La franquicia le facilitará una rápida expansión territorial apoyándose en la iniciativa empresarial de sus franquiciados, contribuye a rentabilizar las campañas de marketing y consolidar la marca en el mercado.

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