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Registro Retributivo: Transparencia y Equidad Salarial en las Empresas

27 noviembre 2023 monica 0 Comments

La brecha salarial entre hombres y mujeres ha sido un desafío persistente en el mercado laboral. A pesar de que la igualdad salarial está garantizada formalmente, su implementación real ha presentado dificultades debido a la falta de especificidad en la normativa. Sin embargo, con el objetivo de abordar esta problemática, se ha establecido el registro retributivo como una medida para promover la transparencia y la equidad salarial en las empresas.

Registro Retributivo: Una Herramienta para Combatir la Brecha Salarial

El registro retributivo o registro salarial es una medida de transparencia retributiva que obliga a las empresas a realizar una auditoría de los salarios medios, complementos salariales y percepciones extrasalariales de su plantilla, desglosados por género. Esta medida tiene como objetivo garantizar la transparencia en la configuración de las percepciones salariales y asegurar un acceso adecuado a la información retributiva, independientemente del tamaño de la empresa.

La obligación de establecer un registro retributivo se estableció el 8 de marzo de 2019, mediante el Real Decreto-Ley 6/2019. Sin embargo, su regulación detallada entró en vigor el 14 de abril de 2021, a través del Real Decreto 902/2020. Esta normativa establece que todas las empresas deben contar con un registro retributivo de toda su plantilla, incluyendo el personal directivo y los altos cargos.

Normas y Obligaciones del Registro Retributivo

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La normativa del registro retributivo se encuentra recogida en el artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores, modificado por el Real Decreto-Ley 6/2019, y en el Real Decreto 902/2020. Estas normas establecen que el registro retributivo debe incluir los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales, desglosados por sexo y distribuidos según los grupos, categorías o puestos de trabajo iguales o de igual valor.

El registro retributivo debe presentar la media aritmética y la mediana de lo percibido por cada uno de estos conceptos en cada grupo profesional, categoría profesional, nivel, puesto o sistema de clasificación aplicable. Además, la información debe estar desagregada en función de la naturaleza de la retribución, especificando cada percepción de manera diferenciada.

Las empresas con al menos 50 trabajadores deben justificar en el registro salarial cualquier diferencia salarial superior al 25% entre hombres y mujeres. Esta justificación debe demostrar que la disparidad no está relacionada con el género de las personas trabajadoras, sino con otros factores legítimos como la antigüedad, los complementos salariales o las horas de jornada.

Implementación y Actualización

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El registro retributivo debe actualizarse anualmente, aunque también debe modificarse en caso de cambios significativos en la estructura retributiva de la empresa. Para facilitar el cumplimiento de esta obligación, se recomienda utilizar soluciones informáticas que automatizan la tarea y garantizan la actualización precisa de la información.

Es importante destacar que el registro retributivo debe ser consultado previamente con la representación legal de los trabajadores, al menos diez días antes de su elaboración o modificación. De esta manera, se fomenta la transparencia y se asegura la participación de los trabajadores en la gestión salarial de la empresa.

Sanciones por Incumplimiento del Registro Retributivo

El incumplimiento de la obligación de contar con un registro retributivo constituye una infracción grave, sujeta a sanciones que oscilan entre los 625 y los 6.250 euros. Por lo tanto, es fundamental que las empresas cumplan con esta obligación para evitar consecuencias legales y promover la igualdad salarial.

Beneficios de este Registro y sus Desafíos

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El registro retributivo ofrece numerosos beneficios tanto para las empresas como para los trabajadores. En primer lugar, promueve la transparencia y la equidad salarial, lo que contribuye a reducir la brecha salarial de género. Además, al desglosar los salarios por categorías y grupos profesionales, el registro permite identificar posibles desigualdades y tomar medidas correctivas.

Sin embargo, la implementación del registro retributivo también presenta desafíos. Es necesario contar con personal especializado en recursos humanos o administración, con conocimientos en igualdad de género, para llevar a cabo esta tarea de manera precisa. Asimismo, las empresas deben garantizar la confidencialidad de los datos y cumplir con la normativa de protección de datos personales.

El registro retributivo es una herramienta clave para promover la transparencia y la equidad salarial en las empresas. Su implementación obligatoria busca combatir la brecha salarial de género y garantizar un acceso adecuado a la información retributiva. Cumplir con esta obligación contribuye a promover la igualdad de oportunidades y a establecer entornos laborales más justos.

Es fundamental que las empresas cumplan con las normas y obligaciones del registro retributivo, actualizando la información de manera regular y consultando a la representación legal de los trabajadores. La implementación efectiva del registro retributivo es un paso importante hacia la consecución de la igualdad salarial y la eliminación de la brecha de género en el ámbito laboral.

Si tienes cualquier duda, puedes consultar a APF Consultores

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