Av. los Serranos, 16, 46185 La Pobla de Vallbona, Valencia Lunes a Jueves 9h a 14h y 15h a 18h | Viernes 9h a 14h

    You are currently here!
  • Home
  • Uncategorized Qué tipos de contratos de trabajo existen en 2024
contrato de trabajo

Qué tipos de contratos de trabajo existen en 2024

27 febrero 2024 monica 0 Comments

La reciente reforma laboral ha introducido cambios significativos en las diversas modalidades de contratos de trabajo. Cuando una empresa incorpora a un nuevo empleado, debe seleccionar el tipo de contrato de trabajo más adecuado para la persona y el puesto en cuestión. Por lo tanto, es esencial familiarizarse con las diferentes modalidades de contratos, sus características y requisitos.

¿Qué es un contrato laboral?

Un contrato laboral es un acuerdo, ya sea escrito o verbal, entre empresas y trabajadores para establecer derechos y obligaciones al inicio de una relación profesional, que puede ser temporal o indefinida. Es un documento indispensable que establece las condiciones laborales que definirán la relación profesional entre la empresa y el trabajador.

Todos los contratos de trabajo deben contener ciertos datos, como los datos de la organización y del empleado, el tipo de contrato firmado, el lugar de trabajo, las fechas de inicio y finalización (para contratos temporales), la duración del periodo de prueba, los motivos para contratos temporales, la categoría profesional del trabajador, el tipo de jornada laboral, los días de vacaciones y el salario, entre otros.

Contrato de Trabajo ¿Quién puede firmarlo?

tipos de contrato de trabajo

Las partes que firman un contrato son el empresario y el empleado. Los trabajadores elegibles para firmar un contrato laboral incluyen a las personas que han alcanzado la mayoría de edad (18 años), las personas emancipadas legalmente menores de 18 años, las personas menores de 18 años pero mayores de 16 con autorización parental, y las personas extranjeras, en conformidad con la normativa aplicable.

¿Qué tipos de contratos de trabajo existen?

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) categoriza cuatro tipos principales de contratos laborales:

  • Contrato indefinido
  • Contrato temporal
  • Contrato de formación en alternancia
  • Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional

Cada una de estas modalidades tiene subtipos con características diferentes.

Contrato indefinido

El contrato indefinido se refiere a las relaciones laborales que la empresa pretende mantener por un periodo no preestablecido, proporcionando estabilidad a ambas partes. En otras palabras, el contrato indefinido no tiene un límite de tiempo asociado.

¿Qué modalidades de contratación indefinida existen?

Hay más de 10 subtipos diferentes de contratos indefinidos. Algunos ejemplos son:

  • Contrato indefinido, que puede ser a jornada completa o a tiempo parcial, dependiendo de las horas pactadas.
  • Contrato fijo discontinuo, también conocido como contrato 300, que es una modalidad muy utilizada en empresas con actividad estacional.
  • Contrato indefinido para personas desempleadas de larga duración.
  • Contrato a distancia indefinido, que es el que firman los trabajadores indefinidos que realizan sus tareas en un sitio que no es su lugar de trabajo habitual.
  • Contrato indefinido para un familiar de un trabajador autónomo.

Contrato temporal

contrato trabajo

El contrato temporal establece una relación profesional con una duración determinada. Es la mejor alternativa cuando una empresa necesita contratar personal adicional durante un periodo de tiempo predefinido por necesidades específicas.

¿Qué modalidades de contratación temporal existen?

Aunque no son los únicos tipos de contratos temporales que existen actualmente, estos dos son los más comunes en las empresas:

  • Contrato temporal por circunstancias de la producción. Este contrato es esencial para momentos de exceso de demanda, saturación del personal actual o ventas de temporada. Tiene una duración máxima de 6 meses, pero puede ampliarse a un año si así lo indica el convenio colectivo que se aplique en cada caso. Tras su finalización, el trabajador tiene derecho a indemnización.
  • Contrato temporal por sustitución de un trabajador. Este contrato puede realizarse cuando la persona contratada sustituye a un trabajador que cesa temporalmente sus actividades en la empresa. La reforma laboral introdujo un cambio importante en este contrato: actualmente, la persona contratada puede comenzar 15 días antes de que la persona sustituida deje de prestar sus servicios.

Contrato para la formación en alternancia

Este contrato, también conocido como contrato de aprendizaje, tiene como objetivo permitir al trabajador contratado que compatibilice su formación académica con una actividad laboral retribuida.

Contrato de Trabajo formativo para la obtención de la práctica profesional

Este contrato se firma una vez que el trabajador ya ha terminado sus estudios. Su objetivo es ayudar al trabajador a desarrollar sus habilidades y proporcionarle práctica profesional en relación con su formación académica.

¿Qué son los modelos de contrato de trabajo?

El SEPE ofrece una serie de modelos de los diferentes tipos de contratos de trabajo. Estos documentos, que las empresas pueden descargar y completar con sus datos y los del trabajador, aseguran que se incluya toda la información necesaria para completar el contrato correctamente.

¿Cómo elegir el tipo de contrato de trabajo?

Elegir el tipo de contrato más conveniente puede ser una tarea difícil para los profesionales de Recursos Humanos. Sin embargo, hay algunas recomendaciones que pueden ayudar:

  • El contrato indefinido es el más recomendable para empresas que requieren los servicios de un trabajador a largo plazo, ya que no tiene asociada una duración determinada.
  • El contrato indefinido es también el tipo de contrato más conveniente para los trabajadores, por lo que puede contribuir a aumentar su compromiso con la empresa.
  • En el caso de empresas que necesitan contratar a más personal en temporadas en las que la producción aumenta por diferentes circunstancias, un contrato temporal de este tipo puede ser una buena opción.
  • Cuando la empresa necesita encontrar un sustituto para una persona que se ausentará durante varios meses debido a una baja laboral, el contrato temporal de sustitución es la mejor opción.
  • Los contratos de formación son los más adecuados en casos en los que la empresa desea ayudar a los jóvenes a desarrollar sus habilidades y a adquirir experiencia profesional. Además, la empresa puede obtener una reducción de las cuotas a la Seguridad Social.

Últimos cambios importantes

Estos son algunos de los cambios más importantes que se han dado en relación con los contratos de trabajo desde la reforma laboral de 2022:

  • Las empresas han empezado a utilizar los contratos indefinidos con más regularidad, ya que se han reducido los casos en que es posible emplear un contrato temporal.
  • Ha desaparecido el contrato temporal por obra y servicio.
  • Existen dos modalidades principales de contratos de formación, tal y como se ha comentado anteriormente.
  • Muchas empresas han empezado a utilizar con mayor frecuencia los contratos fijos discontinuos.
  • Se han incrementado las sanciones en los casos de falso contrato temporal, y también se lleva a cabo un control más estricto de este tipo de contratos.

Otros tipos de contratos que no son contratos laborales

Existen muchos más tipos de contratos que no se engloban dentro de los contratos laborales (aunque en ocasiones están relacionados) y es importante no confundirlos. Algunos de ellos son:

  • Precontrato de trabajo.
  • Acuerdos de confidencialidad, también conocidos como contratos de confidencialidad.
  • Novación de un contrato laboral.

Preguntas frecuentes

¿Cuándo hay que hacer fijo a un trabajador a partir de 2022?

Un trabajador con contrato temporal se convierte en fijo si, una vez pasada la fecha de finalización de su contrato temporal, este sigue trabajando en la empresa. Además, una persona también se convierte en trabajadora fija si en un periodo de 30 meses ha estado contratada en la misma empresa durante un total de más de 24 meses, ya sea con un contrato temporal o más de uno.

¿Qué tipo de contrato es mejor para una contratación a largo plazo?

En estos casos, el contrato más recomendado es el indefinido.

¿Es posible convertir un contrato temporal en indefinido?

Sí. Hay casos en los que, si una empresa no cumple con los requisitos establecidos por la ley para formalizar un contrato temporal, este puede convertirse en indefinido. También hay ocasiones en que las empresas pueden obtener bonificaciones por convertir un contrato temporal en indefinido.

¿Cuál es la duración máxima de un contrato de formación?

Los contratos de formación en alternancia tienen una duración máxima de 2 años. En el caso del contrato formativo para la obtención de práctica profesional, puede durar un año como máximo.

leave a comment